Lara Lugli e il Pordenone volley

L’altro ieri tutti femministi: 8 marzo, giornata della donna, parità di genere, diritti della donna, sostegno, mimose ovunque,… Avevo anche scritto “occhio che le mimose appassiscono in fretta”. Ecco, appunto, come volevasi dimostrare. Oggi, un altro caso ai limiti della follia riguardante l’ex giocatrice di pallavolo del Pordenone, Lara Lugli che nel 2018 venne lasciataContinue reading “Lara Lugli e il Pordenone volley”

Le mimose appassiscono in fretta

Agli inizi del 1900, il Partito Socialista americano decise che, per portare avanti la lotta per i diritti delle donne, era necessario celebrare anche una giornata della donna.  In seguito, nel 1977, l’ONU ha riconosciuto l’8 marzo come Giornata delle Nazioni Unite per i diritti delle Donne e per la pace internazionale.  Oggi rimane una giornata per regalare mimose e fare iContinue reading “Le mimose appassiscono in fretta”

Stress lavoro-correlato

La generazione Z ci ha trasmesso la sensibilizzazione e l’attenzione nei confronti della crisi climatica e tutto il mondo si sta mobilitando cercando di porre rimedio a quanto fatto. Si sono giustamente ribellati al nostro modo di agire che li priva di un futuro. Tuttavia l’ambiente non è la sola emergenza da affrontare, dobbiamo agireContinue reading “Stress lavoro-correlato”

Ferrari per il Welfare

Ferrari integra di altri 2.100€ il premio di competitività per i suoi dipendenti. L’attenzione al welfare da parte dell’azienda di Maranello però non è una novità, infatti Ferrari è la prima azienda italiana ad aver garantito la parità salariale tra uomini e donne, ha inoltre organizzato un centro estivo per gli oltre 330 figli deiContinue reading “Ferrari per il Welfare”

Strage in rosa

L’occupazione torna a calare nonostante il blocco dei licenziamenti. A dicembre sono 101mila i lavoratori in meno, di questi 99mila sono donne. Questi i dati ISTAT pubblicati oggi. Sono invece 444mila i posti persi su base annua, nel confronto tra dicembre 2019 e 2020, dato che fa arrivare la disoccupazione al 9%. Parliamo di unaContinue reading “Strage in rosa”

Equilibrio casa-lavoro

Si parla spesso di equilibrio casa-lavoro. Non mi riferisco solo ai temi legati alle criticità di carriera femminile troppo spesso limitata dal carico sociale della gestione della famiglia, ma anche di qualsiasi professionista che pur amando il suo lavoro, ha bisogno di giorni di riposo. Influenze psicologiche In tantissime aziende si creano delle abitudini malsane per le quali il dipendente deve dimostrare,Continue reading “Equilibrio casa-lavoro”

Parità di genere al World Economic Forum

Al World Economic Forum 2021 di Davos in Svizzera, che quest’anno si sta svolgendo virtualmente a causa del Covid, come sempre ci si é confrontati sulle sfide globali, tra queste si è deciso di dedicare un panel al tema della parità di genere. Le donne si sono ritrovate esposte a molteplici criticità durante la pandemiaContinue reading “Parità di genere al World Economic Forum”

Barilla per la parità di genere

Per la prima volta un’azienda italiana vince il premio Catalyst Award per la parità di genere.  A Barilla è stato conferito questo riconoscimento per il suo impegno legato alla promozione della cultura della diversità e dell’inclusione dei dipendenti.  Da anni l’azienda è al fianco di Valore D per la promozione della carriera femminile, così daContinue reading “Barilla per la parità di genere”

L’importanza di sorridere

Sì, confessiamolo: ci sono sempre colleghi che non salutano, che sono rognosi e che definiamo (non molto eticamente) “pigne”. Non è semplice convivere in ufficio con persone che non abbiamo scelto e con le quali passiamo almeno 8 ore al giorno. Purtroppo molto spesso il clima teso o di indifferenza non solo non aiuta iContinue reading “L’importanza di sorridere”

Trasparenza tra colleghi

Passiamo più tempo con dipendenti e colleghi che con i nostri amici e familiari, è tremendo quando i rapporti in ambito professionale sono tesi e poco onesti. Ci vuole etica e sincerità anche nelle relazioni, soprattutto perché l’azienda siamo noi. Difendere la nostra realtà lavorativa durante qualsiasi contrattazione e riunione con esterni dovrebbe essere imprescindibile.Continue reading “Trasparenza tra colleghi”